Experts en recrutement en gestion des risques et en conformité avec une expérience mondiale éprouvée.

Afin de creer une relation de confiance avec nos partenaires, nous sommes a votre ecoute et restons transparents tout au long du processus de recrutement. exclusivement sur la gestion des risques et la conformité recrutement dans les secteurs de la banque, des marchés mondiaux et des fonds 

L'équipe

Simon Bradbury

Recrutement en gestion des risques

Simon a 20 ans d'expérience dans le recrutement en matière de gestion des risques et de conformité réglementaire en Europe et en Asie.

Pascale Salmon

Recrutement de conformité

Pascale a plus de 17 ans d'expérience professionnelle en matière de conformité et de risque réglementaire en Europe et en Asie.

Notre Mission

Offrir une expérience de recrutement exceptionnelle aux clients et aux candidats

Partager les meilleures informations du marché sur les tendances en matière de recrutement, de références salariales et de développement des compétences en matière de gestion des risques et de conformité. 

Développer des relations clients et candidats fiables et durables

Notre méthodologie

Nous proposons à nos clients des solutions de recrutement executive Search ou recrutement au succès.

Recrutement de recherche retenu

Utilisé pour les C-Suite ou les recrutements les plus expérimentés en matière de gestion des risques et de conformité. L'engagement de recherche retenu offre aux clients une sensibilité maximale et un message contrôlé au marché des candidats. 

 Les critères techniques, personnels et de leadership seront très précis avec une priorité sur les chasses de têtes ainsi que peu ou pas de publicité externe pour garantir une plus grande confidentialité. 

En raison de la nature plus laborieuse et plus longue de ce travail, nous serions désignés comme partenaire de recrutement exclusif.

Nous planifierons des discussions plus fréquentes et plus approfondies avec vous pour évaluer les progrès de la campagne de recrutement à 3 niveaux distincts. étapes : 

1) Enseignement

2) Livraison de la liste restreinte 

3) Nomination et début du candidat sélectionné

Nous diviserions à notre tour notre commission de réussite totale en 3 tranches à facturer à chacune de ces 3 étapes distinctes pour nous aider à minimiser les risques dus au plus grand nombre d'heures investies. 

Notez que les frais de réussite totaux que nous facturons pour un engagement de recherche retenu sont calculés de la même manière qu'un engagement conditionnel, mais avec un calendrier de facturation différent. 

 

Recrutement d'urgence

Nous ne facturerons notre client qu'après l'identification réussie d'un candidat approprié et le début de son emploi. 

Cette solution est plus couramment adoptée pour les futures embauches de dirigeants – de l’associé principal au vice-président principal ou à l’équivalent directeur. 

Nous sommes en mesure d’opérer à la fois sur une base de contingence exclusive et de contingence non exclusive : 

Contingence exclusive: Nous sommes désignés comme votre unique partenaire de recrutement pour assurer un processus de recrutement plus dédié et discret.

Contingence non exclusive: Nous sommes désignés aux côtés de plusieurs autres partenaires en recrutement. Un avantage évident de ce modèle sera l’augmentation du nombre de candidats. Un inconvénient peut toutefois être une trop grande divulgation, ce qui n'est pas toujours approprié pour une embauche sensible. 

Ce qu'ils disent de nous

Simon Bradbury

Directrice générale

Simon a 20 ans d'expérience en recrutement à Paris, Londres et Singapour, couvrant les recrutements en gestion des risques et en conformité réglementaire jusqu'au niveau C-Suite. 

Il a une passion durable pour le secteur bancaire et des marchés mondiaux et est capable de se référer à des réseaux exceptionnels de candidats en matière de gestion des risques et de conformité à travers le monde.

Depuis la création de Roly Recruitment, il a accompagné des clients dans le cadre de campagnes de recrutement à Paris, Londres, Francfort, Dublin, Varsovie, Luxembourg, Singapour, Sydney, New York et Houston. 

Bilingue anglais et français et possédant la double nationalité française et britannique, il est un ardent défenseur des talents mobiles mondiaux alors qu'il cherche à aider les banques et les fournisseurs de liquidités à mettre en œuvre les cadres de gestion des risques et de conformité les plus efficaces, conformément à l'évolution des réglementations ESG. et les exigences du marché. 

 



Pascale Salmon

Directrice générale

Titulaire d'un MASTER II en droit des Affaires ainsi qu'en droit du travail, Pascale a plus de 13 ans d'expérience professionnelle en matière de conformité et de risque réglementaire en Europe et en Asie dans les banques d'investissement, entreprises de courtage et de la gestion de fonds.

Tout au long de sa carrière, Pascale a répondu aux demandes des régulateurs européens et asiatiques (MAS, HKMA, ASIC) et possède une solide compréhension des risques de conformité, de réglementation et de réputation.

En plus de ses fonctions de conformité, le dernier rôle de Pascale lui voyait assumer des responsabilités dans les ressources humaines et le recrutement.