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English Experts en recrutement dans le domaine de la gestion des risques et de la conformité ayant une expérience mondiale avérée.
Un cabinet de conseil en recrutement spécialisé qui se concentre sur exclusivement sur la gestion des risques et la conformité le recrutement dans les secteurs de la banque, des marchés mondiaux et des fonds de placement
Rencontrer l'équipe
Simon Bradbury
Recrutement pour la gestion des risques
Simon a 20 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des risques et de la conformité réglementaire en Europe et en Asie.
Pascale Salmon
Recrutement pour la mise en conformité
Pascale a plus de 17 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la conformité et du risque réglementaire en Europe et en Asie ...
Notre mission
Offrir une expérience exceptionnelle en matière de recrutement, tant pour les clients que pour les candidats
Partager les meilleures connaissances du marché sur les tendances de recrutement en matière de gestion des risques et de conformité, les références salariales et le développement des compétences.
Développer des relations de confiance et durables avec les clients et les candidats
Notre méthodologie
Nous proposons à nos clients des solutions de recrutement en sous-traitance et en rétention.
Recrutement par recherche retenue
Utilisé pour les recrutements de cadres supérieurs ou les recrutements les plus importants dans le domaine de la gestion des risques et de la conformité. L'engagement de recherche retenu offre aux clients une sensibilité maximale et un message contrôlé au marché des candidats.
Les critères techniques, personnels et de leadership seront très spécifiques, et l'accent sera mis sur les chasseurs de têtes ainsi que sur une publicité externe limitée, voire inexistante, afin de garantir une plus grande confidentialité.
En raison de la nature plus intensive en main-d'œuvre et en temps de ce travail, nous serions désignés comme partenaire de recrutement exclusif.
Nous prévoyons des entretiens plus fréquents et plus approfondis avec vous afin d'évaluer les progrès de la campagne de recrutement à trois moments différents étapes :
1) Instruction
2) Livraison de la liste restreinte
3) Nomination et entrée en fonction du candidat sélectionné
Nous diviserons à notre tour notre rémunération totale en trois tranches qui seront facturées à chacune de ces trois étapes distinctes afin de nous aider à minimiser les risques en raison du plus grand nombre d'heures investies.
Il convient de noter que le montant total des honoraires que nous facturons pour une mission de recherche retenue est calculé de la même manière que pour une mission conditionnelle, mais avec un calendrier de facturation différent.
Recrutement d'urgence
Nous ne facturons notre client qu'à partir du moment où nous avons identifié un candidat approprié et qu'il est entré en fonction.
Cette solution est plus couramment adoptée pour les recrutements de futurs dirigeants - de Senior Associate à SVP ou Directeur équivalent.
Nous sommes en mesure d'opérer à la fois sur la base d'un contingent exclusif et d'un contingent non exclusif :
Contingence exclusive: Nous sommes désignés comme votre unique partenaire de recrutement afin de garantir un processus de recrutement plus dédié et plus discret.
Éventualité non exclusive: Nous sommes nommés aux côtés de plusieurs autres partenaires de recrutement. L'avantage évident de ce modèle est l'augmentation du nombre de candidats. L'inconvénient peut toutefois être une trop grande divulgation, ce qui n'est pas toujours approprié pour une embauche délicate.
They trust us
Ce qu'ils disent de nous
