Veuillez noter que cet article s'adresse aux professionnels des ressources humaines internationaux et aux responsables du recrutement international qui cherchent à recruter des employés à Paris.
En tant que recruteur anglo-français basé à Paris, mon service le plus précieux a jusqu'à présent été les informations locales que je peux fournir à mes clients internationaux qui cherchent à constituer leur personnel ici. Cela comprend une présence physique, une connaissance des cadres réglementaires, des entretiens bilingues et ‘ en personne ’ avec les candidats, des résumés détaillés des principales entreprises bancaires et financières (locales et internationales) ainsi que des références salariales locales.
Pour les candidats, une capacité à s'engager sur le plan linguistique et culturel, à fournir des informations approfondies sur les clients et à instaurer un climat de confiance.
Au cours des quatre dernières années, j'ai réalisé que cela ne suffisait pas. Si vous voulez vraiment convaincre les candidats sur ce marché et leur offrir un service irrésistible, vous devez avoir parler leur langue. Non, je ne parle pas du français. La plupart des candidats s'entretiendront en anglais avec un recruteur basé à Londres. Je veux parler du langage des contrats de travail : avantages sociaux, protections fondamentales prévues par le droit du travail français et planification de la retraite. Les candidats français considèrent ces éléments comme sacro-saints et refusent souvent une augmentation de salaire importante si leur contrat de travail ne les mentionne pas suffisamment. La retraite est un thème qui domine le discours social en France. Il est presque impossible d'éviter une discussion à ce sujet lors d'un apéritif après le travail.
En ce qui concerne les avantages, nous parlons :
- Primes variables : intéressement, participation et prime (fonds de pension, participation aux bénéfices et prime de performance). À noter que l'intéressement permet de réduire l'impôt sur le revenu via un plan d'épargne retraite (PER) plafonné à 34 776 € par an et par salarié.
- RTT (Réduction du temps de travail). Congés accumulés au-delà de la semaine de travail de 35 heures. Si vous souhaitez attirer des talents solides, il est préférable d'essayer de mettre cela en œuvre d'une manière ou d'une autre. La législation est là pour rester.
- Protection de l'emploi – PSE (Plan de sauvegarde de l'emploi). Donner la priorité à la reconversion ou à la reclassification des employés concernés par un licenciement économique.
- Le Conseil de Prud’hommes (tribunal du travail).
- Quelle convention votre entreprise a-t-elle adoptée ? Les protections dont bénéficient les employés varient en fonction de la convention sous laquelle leur employeur opère, c'est-à-dire ‘ banque ’ ou ‘ acteur des marchés financiers ’. Elles concernent notamment la durée des congés annuels, la durée du congé maternité et les congés maladie de longue durée. .
- Quel statut professionnel ‘ Cadre ’ offre le contrat de travail ? Il existe différents coefficients, à savoir 500, 700 et 900, qui ont un impact immédiat sur la classification pour les régimes d'assurance et de retraite publics.
Les candidats français attendent clairement de leurs employeurs et des équipes RH qu'ils soient conscients de tous ces facteurs. Si vous ne faites pas preuve de cette conscience, ou pire, si vous imposez une structure alternative, vous devrez faire face à une campagne de recrutement très longue et pénible.
Au début de mon activité, je n'avais aucune envie de me pencher sur le droit du travail français.
J'ai toutefois appris que pour être un recruteur influent sur le marché parisien, je devais adopter ces éléments. La perspective est plus importante que la perception.
Ce qui m'a motivé à écrire cet article, ce sont les plaintes régulières que je reçois de mes candidats parisiens qui sont contactés par des recruteurs internationaux qui connaissent très peu ou pas du tout ce contenu. Leur frustration était très claire.
Si vous cherchez à recruter des talents à Paris, il est donc essentiel de prendre en compte l'expérience que vous offrez aux candidats. Si vous travaillez avec des agences de recrutement, privilégiez les experts locaux ou ceux qui connaissent vraiment ce marché. Les erreurs et les informations inexactes entraînent des processus médiocres qui coûtent du temps et nuisent à votre réputation professionnelle. Ce sont des risques que vous pouvez facilement éviter. Roly propose des services de recrutement, de ressources humaines et de conseil de haute qualité, vous permettant de recruter des talents à Paris avec succès et en toute sérénité.
Contactez-nous dès aujourd'hui pour en discuter plus en détail.
simon.bradbury@rolyrecruitment.com