Les 29 et 30 janvier 2025, nous avons assisté à Technologies RH France 2025; un événement captivant à Paris Expo, Porte de Versailles, qui rassemble 4 000 professionnels des ressources humaines et du recrutement ainsi que plus de 400 exposants.
En plus de visiter les stands de l'exposition, les visiteurs ont eu l'occasion d'assister à des présentations et à des tables rondes avec des intervenants de premier plan issus de grandes entreprises telles qu'Airbus, Crédit Agricole, Free, Bouygues et Carrefour.
Les trois thèmes principaux étaient la formation professionnelle (technique, linguistique, comportementale), l'attraction des talents et la gestion des ressources humaines. Ce dernier thème comprenait des sous-catégories telles que la santé des employés, la diversité et l'inclusion. Nous avons même accueilli des conférenciers motivants, dont le champion olympique de ski Edgar Grospiron.
Pas besoin d'être devin pour savoir quelle technologie a dominé ! Et oui, la plupart de ces présentations ont probablement été créées avant l'impact de l'application chatbot DeepSeek cette semaine. Nous avons eu droit à des évaluations d'employés par l'IA, à des formations basées sur l'IA (y compris la programmation neurolinguistique), au recrutement basé sur l'IA et à la réalité virtuelle. Parmi les exposants de cette dernière catégorie figurait My-Serious-Game, une entreprise résidente du MAME et une réussite locale qui avait investi beaucoup de temps dans son stand. Ils m'ont montré quelques scénarios sur lesquels ils avaient récemment travaillé, notamment dans les domaines de la santé et de l'agriculture (champagne). Peu après, j'ai été entouré par des employés de BNP Paribas CIB, et j'étais curieux de voir quel type de scénario les intéresserait. Peut-être le rôle des professionnels de la conformité dans la salle des marchés ?
Les exposants qui se sont démarqués pour nous étaient :
Flatchr – un fournisseur d'ATS (Applicant Tracking System) qui regroupe également des sites d'offres d'emploi. Leur présentation était modeste et ils ont rapidement signalé qu'ils n'avaient pas les moyens de rivaliser avec leurs concurrents américains et japonais. Il était toutefois agréable de voir une jeune entreprise française créative affirmer ses ambitions.
Vos bandes dessinées – Pourquoi ? Le facteur plaisir. Une agence qui crée du contenu pour les entreprises sous forme de bandes dessinées. Elle rend des sujets autrement arides plus accessibles au grand public. Les exemples qu'elle m'a montrés concernaient le RGPD et la conformité réglementaire.
Parlons RH – Pourquoi ? Une agence RH qui aide les employeurs à développer leur image de marque, leur contenu et leur présence sur les réseaux sociaux. Leur stand comprenait une carte au trésor géante menant au ‘ cœur des RH ’. Il s'agissait en fait d'un grand coloriage qui a suscité beaucoup d'intérêt.
Conclusion
Malgré les services exceptionnels présentés, j'ai quitté le salon en me demandant si l'IA était la solution universelle pour un secteur ‘ humain ’. Un investissement excessif pourrait-il coûter leur emploi aux professionnels des ressources humaines ?
Qu'en est-il des recruteurs externes ? L'accélération des progrès technologiques pourrait avoir un impact plus profond sur notre activité. Cependant, ce que nous apportons et continuerons d'apporter aux entreprises, c'est notre pouvoir de persuasion, tant auprès des candidats que des clients. Cela peut passer par nos connaissances, notre expérience, notre empathie, notre capacité à établir des comparaisons ou notre sensibilité culturelle. Pour l'instant, du moins, les humains ne délèguent pas entièrement leurs décisions à des entités non humaines !
Et non, cet article n'a pas été réécrit à l'aide d'une IA... 😇