{"id":954,"date":"2024-07-26T08:26:17","date_gmt":"2024-07-26T07:26:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rolyrecruitment.com\/?p=954"},"modified":"2024-07-26T08:30:43","modified_gmt":"2024-07-26T07:30:43","slug":"recrutement-a-paris-lexperience-candidat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rolyrecruitment.com\/fr\/insights\/paris-recruitment-the-candidate-experience\/","title":{"rendered":"Recrutement \u00e0 Paris : l'exp\u00e9rience candidat"},"content":{"rendered":"<p><em>Veuillez noter que cet article s'adresse aux professionnels des ressources humaines internationaux et aux responsables du recrutement international qui cherchent \u00e0 recruter des employ\u00e9s \u00e0 Paris.<\/em><\/p>\n<p>En tant que recruteur anglo-fran\u00e7ais bas\u00e9 \u00e0 Paris, mon service le plus pr\u00e9cieux a jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent \u00e9t\u00e9 les informations locales que je peux fournir \u00e0 mes clients internationaux qui cherchent \u00e0 constituer leur personnel ici. Cela comprend une pr\u00e9sence physique, une connaissance des cadres r\u00e9glementaires, des entretiens bilingues et \u2018 en personne \u2019 avec les candidats, des r\u00e9sum\u00e9s d\u00e9taill\u00e9s des principales entreprises bancaires et financi\u00e8res (locales et internationales) ainsi que des r\u00e9f\u00e9rences salariales locales.<\/p>\n<p>Pour les candidats, une capacit\u00e9 \u00e0 s'engager sur le plan linguistique et culturel, \u00e0 fournir des informations approfondies sur les clients et \u00e0 instaurer un climat de confiance.<\/p>\n<p>Au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es, j'ai r\u00e9alis\u00e9 que cela ne suffisait pas. Si vous voulez vraiment convaincre les candidats sur ce march\u00e9 et leur offrir un service irr\u00e9sistible, vous devez<strong> avoir<\/strong> parler leur langue. Non, je ne parle pas du fran\u00e7ais. La plupart des candidats s'entretiendront en anglais avec un recruteur bas\u00e9 \u00e0 Londres. Je veux parler du langage des contrats de travail : avantages sociaux, protections fondamentales pr\u00e9vues par le droit du travail fran\u00e7ais et planification de la retraite. Les candidats fran\u00e7ais consid\u00e8rent ces \u00e9l\u00e9ments comme sacro-saints et refusent souvent une augmentation de salaire importante si leur contrat de travail ne les mentionne pas suffisamment. La retraite est un th\u00e8me qui domine le discours social en France. Il est presque impossible d'\u00e9viter une discussion \u00e0 ce sujet lors d'un ap\u00e9ritif apr\u00e8s le travail.<\/p>\n<p>En ce qui concerne les avantages, nous parlons :<\/p>\n<ul>\n<li>Primes variables : int\u00e9ressement, participation et prime (fonds de pension, participation aux b\u00e9n\u00e9fices et prime de performance). \u00c0 noter que l'int\u00e9ressement permet de r\u00e9duire l'imp\u00f4t sur le revenu via un plan d'\u00e9pargne retraite (PER) plafonn\u00e9 \u00e0 34 776 \u20ac par an et par salari\u00e9.<\/li>\n<li>RTT (R\u00e9duction du temps de travail). Cong\u00e9s accumul\u00e9s au-del\u00e0 de la semaine de travail de 35 heures. <em>Si vous souhaitez attirer des talents solides, il est pr\u00e9f\u00e9rable d'essayer de mettre cela en \u0153uvre d'une mani\u00e8re ou d'une autre. La l\u00e9gislation est l\u00e0 pour rester.<\/em><\/li>\n<li>Protection de l'emploi \u2013 PSE (Plan de sauvegarde de l'emploi). Donner la priorit\u00e9 \u00e0 la reconversion ou \u00e0 la reclassification des employ\u00e9s concern\u00e9s par un licenciement \u00e9conomique.<\/li>\n<li>Le Conseil de Prud\u2019hommes (tribunal du travail).<\/li>\n<li>Quelle convention votre entreprise a-t-elle adopt\u00e9e ? Les protections dont b\u00e9n\u00e9ficient les employ\u00e9s varient en fonction de la convention sous laquelle leur employeur op\u00e8re, c'est-\u00e0-dire \u2018 banque \u2019 ou \u2018 acteur des march\u00e9s financiers \u2019. Elles concernent notamment la dur\u00e9e des cong\u00e9s annuels, la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 et les cong\u00e9s maladie de longue dur\u00e9e. .<\/li>\n<li>Quel statut professionnel \u2018 Cadre \u2019 offre le contrat de travail ? Il existe diff\u00e9rents coefficients, \u00e0 savoir 500, 700 et 900, qui ont un impact imm\u00e9diat sur la classification pour les r\u00e9gimes d'assurance et de retraite publics.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les candidats fran\u00e7ais attendent clairement de leurs employeurs et des \u00e9quipes RH qu'ils soient conscients de tous ces facteurs. Si vous ne faites pas preuve de cette conscience, ou pire, si vous imposez une structure alternative, vous devrez faire face \u00e0 une campagne de recrutement tr\u00e8s longue et p\u00e9nible.<\/p>\n<p>Au d\u00e9but de mon activit\u00e9, je n'avais aucune envie de me pencher sur le droit du travail fran\u00e7ais.<\/p>\n<p>J'ai toutefois appris que pour \u00eatre un recruteur influent sur le march\u00e9 parisien, je devais adopter ces \u00e9l\u00e9ments. La perspective est plus importante que la perception.<\/p>\n<p>Ce qui m'a motiv\u00e9 \u00e0 \u00e9crire cet article, ce sont les plaintes r\u00e9guli\u00e8res que je re\u00e7ois de mes candidats parisiens qui sont contact\u00e9s par des recruteurs internationaux qui connaissent tr\u00e8s peu ou pas du tout ce contenu. Leur frustration \u00e9tait tr\u00e8s claire.<\/p>\n<p>Si vous cherchez \u00e0 recruter des talents \u00e0 Paris, il est donc essentiel de prendre en compte l'exp\u00e9rience que vous offrez aux candidats. Si vous travaillez avec des agences de recrutement, privil\u00e9giez les experts locaux ou ceux qui connaissent vraiment ce march\u00e9. Les erreurs et les informations inexactes entra\u00eenent des processus m\u00e9diocres qui co\u00fbtent du temps et nuisent \u00e0 votre r\u00e9putation professionnelle. Ce sont des risques que vous pouvez facilement \u00e9viter. Roly propose des services de recrutement, de ressources humaines et de conseil de haute qualit\u00e9, vous permettant de recruter des talents \u00e0 Paris avec succ\u00e8s et en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/p>\n<p>Contactez-nous d\u00e8s aujourd'hui pour en discuter plus en d\u00e9tail.<\/p>\n<p><a href=\"mailto:hello@rolyrecruitment.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hello@rolyrecruitment.com<\/a><\/p>\n<p><a href=\"mailto:simon.bradbury@rolyrecruitment.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">simon.bradbury@rolyrecruitment.com<\/a><\/p>\n<p><a href=\"tel:0033676781987\">+33 6 76 78 19 87 <\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.rolyrecruitment.com\/fr\/\">www.rolyrecruitment.com <\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Please note that this article is targeted at international HR professionals and international hiring managers who are looking to recruit employees in Paris. 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